机会平等，多样性和平权行动/第九条

美高梅(MGM)2288集团致力于非歧视政策, equal opportunity, diversity, and affirmative action. 我们努力建设一个没有任何形式的性骚扰和暴力行为的校园. 该大学致力于提供教育, working, 学生的生活环境, employees, 以及校园社区的其他成员.

• 阅读我们的平等就业机会/平权行动计划
• 非歧视和多样性政策
• 保密及报告图表

本网页的目的是作为下列资料的主要来源, as they relate to Title IX, the Campus SaVE Act, the Clery Act, and university policy:

• Non-discrimination
• Equal opportunity
• Diversity
• Affirmative action
• Sexual harassment
• Sexual violence
• Relationship violence
• Stalking

Discrimination

大学在录取时不存在非法歧视, access to, 在下列基础上，在其教育计划和活动中的待遇或就业:

• Race
• Color
• Creed
• Religion
• National origin
• 性别，性别表达或性别认同
• Marital or parental status
• Age
• Disability
• Sexual orientation
• Genetic information
• Veteran status

大学禁止基于所有这些理由的非法歧视或歧视性骚扰.

Discrimination, discriminatory harassment, 报复是不可接受的，也是不能容忍的. 这种行为违反了这些政策，并可能导致纪律处分，包括解雇或开除.

Violence, Harassment, and Stalking

When sexual harassment, sexual violence, relationship violence, or stalking occur, 它深深地影响着我们整个社会. 因此，我们致力于创造和维持一种预防和教育的文化. Expectations are clear, 报告过程易于导航, resources are readily available, 肇事者要为他们的行为负责.

这些政策适用于所有大学课程和活动，包括但不限于:

• Athletics
• Instruction
• Grading
• University housing
• University employment

这些政策适用于大学社区的所有成员，包括但不限于:

• Students
• Faculty
• Staff
• Employees
• Applicants
• Campus visitors and guests

这些政策也适用于对个人在校经历或整个大学环境产生负面影响的校外行为.

Contact

All claims of discrimination, discriminatory harassment, 以及来自学生的报复性投诉, applicants, employees, faculty, staff, 及参观大学人士的电邮地址:

• Rebecca Newell
  第九条和平等机会委员会主任
  rnewell7@bilinual.com

Retaliation

大学禁止报复任何有下列行为的人:

1. 根据这些政策或适用法律提出索赔、投诉或指控，或;
2. 协助或参与对此类索赔、投诉或指控的调查或解决.

In addition, 任何大学员工或代理人不得报复, intimidate, threaten, 强迫或以其他方式歧视任何行使这些政策规定的权利或责任的个人. 报复是严重违反大学政策的行为，如果发生，大学将采取强有力的回应措施, 包括纪律处分，包括开除或开除学生.